La Municipalidad de Renca requiere Profesional Terapeuta Ocupacional Unidad de Empleo

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Profesional Terapeuta Ocupacional Unidad de Empleo. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@renca.cl señalando en el asunto el cargo al que postula.

Fecha de postulación: hasta las 18:00 horas del lunes 8 de marzo de 2021.

Identificación de la oferta

Dirección /unidad: DIDECO/ Desarrollo Económico Local
Cargo: Profesional Terapeuta Ocupacional Unidad de Empleo
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: Profesional de reemplazo post natal a Contrata
Grado/sueldo bruto: Grado 12

Objetivo del CargoEl profesional debe insertarse en el área de empleo del Departamento de Desarrollo Económico Local de la Ilustre Municipalidad de Renca, cumpliendo con las funciones de:
-Apoyo técnico a las distintas iniciativas que se llevan a cabo por el Departamento.-Colaborar con el desarrollo de nuevos proyectos que se deban realizar desde el área de empleo
-Atención integral a vecinos que asistan a OMIL de Renca
-Orientación laboral y sobre redes de apoyo, ley 21.015 y otras que puedan requerir los consultantes, orientado para personas en situación de discapacidad
-Trabajo administrativo propio de las funciones que le sean asignadas-Apoyo en seguimiento de las atenciones de los vecinos-Inscripción de vecinos en plataforma BNE
-Colaboración en las actividades del Departamento de Desarrollo Económico Local que le sean solicitadas desde su equipo o jefatura. 
-Elaboración de perfil funcional de los vecinos en situación de discapacidad que asistan a OMIL en búsqueda de empleo
-Realizar análisis de puestos de trabajo
-Visita a empresas para sensibilización y obtención de cupos laborales para personas en situación de discapacidad
-Realizar talleres de apresto laboral o actividades grupales en caso de ser requerido. 
Requisitos de postulación – Curriculum vitae 
– Carnet de identidad fotocopia ambos lados 
– Certificados de antecedentes simple 
– Certificación de formación en Terapia Ocupacional 
– Certificación de formación complementaria en área de empleo o sistema público (no excluyente)
– Certificación de experiencia laboral de al menos 1 año de experiencia en labores similares (no excluyente)

El pago mensual es por periodo de reemplazo post natal en jornada de 45 horas semanales.
Formación educacional: Título profesional de Terapeuta ocupacional de al menos 8 semestres de duración
Experiencia laboral: Deseable experiencia en sistema público, atención individual de personas en situación de discapacidad o área de empleo de base comunitaria. Conocimiento sobre ley 21.015
Conocimientos específicos:Deseable experiencia en orientación laboral, programas de empleabilidad o sistema público. Conocimiento sobre las redes de apoyo comunal, regional y nacionalExperiencia en atención de público (Atenciones grupales e individuales)Conocimiento sobre ley 21.015Deseable experiencia en elaboración de perfil funcional y análisis de puestos de trabajo. 

Competencias transversales: Aprendizaje permanenteComunicación clara y efectivaOrientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioOrden
Competencias personales:Capacidad de trabajo en equipoResponsabilidadIniciativaHabilidades comunicacionalesEmpatía

Por la reducción de la huella de carbono: Municipio de Renca recibe sello de cuantificación de Huella Chile

En noviembre de 2019, y como una forma de continuar el trabajo sostenido por una Renca verde, limpia y sustentable, el municipio se sumó al Programa Nacional de Cuantificación y Gestión de la Huella de Carbono Corporativa, denominado Programa Huella Chile, instancia avalada por la Oficina de Cambio Climático del Ministerio de Medio Ambiente.

¿Qué busca este programa de Huella Chile? fomentar la cuantificación y la gestión voluntaria de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) a nivel corporativo, ya sea en el ámbito público y/o privado, entregando las herramientas adecuadas para el cálculo de la huella de carbono, e impulsar políticas de reducción de la huella de carbono a través de diseños de planes de mitigación y seguimiento permanente.

De esta manera, por primera vez la Municipalidad de Renca midió su huella de carbono, lo que le permitió obtener el sello de cuantificación de Huella Chile. La medición de la huella de carbono municipal se realizó para el edificio consistorial, considerando los datos del año 2019, que contemplaron los consumos de los siguientes servicios: electricidad, gas licuado, petróleo y bencina para vehículos, agua potable, kilómetros de transporte, y la gestión de residuos (transporte, tratamiento y disposición), entre otros.

Contar con esta medición permite tener una línea base para planificar acciones que reduzcan nuestra huella. 

¿Cuánto GEI emite el municipio y cómo podemos bajar el índice?

En su primera medición, el municipio emitió 35.217 toneladas Gases de Efecto Invernadero el año 2019. Una de las principales fuentes de emisión fue el depósito final de residuos retirados a nivel comunal, por lo que una de las medidas para trabajar en forma colectiva con la comunidad, es la disminución de la huella de carbono a través de la reducción en la generación de residuos de todo tipo. Para eso, la educación ambiental es fundamental para impulsar como alternativas las 3 R (reducción, reutilización y reciclaje) y comenzar a transitar así hacia una comuna basura 0.

¡Atención! Renca entra en fase 3 de Preparación

A partir del jueves 04 de marzo de 2021 Renca entra a la fase 3 del plan Paso a Paso.

¿Qué implica la fase 3 de preparación?

La fase de preparación implica el término de la cuarentena: desde ahora la ciudadanía puede desplazarse libremente de lunes a domingo, respetando el toque de queda entre las 23:00 y 05:00 horas

¿Qué pasa con la movilidad en esta etapa?

  • No hay más cuarentena: se permite el desplazamiento de lunes a domingo entre las 05:00 y 23:00 horas (respetando toque de queda).
  • Puedes trasladarte a otras comunas que estén desde la etapa 2 de transición en adelante (no puedes ir a comunas en cuarentena).
  • Todos, incluidos los mayores de 75 años, pueden salir, pero no ir a lugares en cuarentena.

¿Qué puedo hacer en etapa de  preparación?

  • Deportes: En espacios abiertos, en grupos de máximo 25 personas. En espacios cerrados y gimnasios, asistir por cohortes, y mantener siempre la distancia de 2 m. entre personas. No más de 8 personas por sala de clases y cumpliendo 1 persona cada 6m2 en salas de máquinas. Prefiere espacios abiertos.
  • Vida social: En casas o lugares públicos abiertos, con máximo 15 personas en total, y nunca en horario de toque de queda. Intenta minimizar los grupos con los que interactúas.
  • Comercio: Pueden atender público en restaurantes y cafés en espacios abiertos y en lugares cerrados con ventilación adecuada. Siempre con 2m. lineales entre mesas (bordes).

Además, pueden funcionar:

  • Farmacias, supermercados y otros lugares de abastecimiento de alimentos y productos básicos, centros de salud y establecimientos de servicio público.
  • Comercio y otras actividades no esenciales que puedan funcionar con trabajadores que vivan en una comuna sin cuarentena.

Prohibiciones en preparación

  • Las reuniones en residencias particulares de más de 15 personas y cualquier evento o reunión durante el horario de toque de queda.
  • Las actividades con público con más asistentes que lo permitido o sin cumplir las condiciones requeridas según tipo.
  • El funcionamiento de Clubes de Adultos Mayores y Centros de día de Adultos Mayores.
  • El funcionamiento de pubs, discotecas y lugares análogos.
  • El traslado a comuna en Paso 2 de otra región sin posesión del Permiso (único) de Vacaciones.

Más información

La Municipalidad de Renca requiere Apoyo Familiar Integral Programa Familias SSOO

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo de Apoyo Familiar Integral Programa Familias SSOO. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@renca.cl señalando en el asunto “Apoyo Familiar”.

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del lunes 8 de marzo de 2021.

Identificación de la oferta

Dirección /unidad: Municipalidad de Renca/ DIDECO
Cargo: Apoyo Familiar Integral Programa Familias SSOO
Nº de Vacantes: 2
Área de Trabajo: Departamento Social
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios
Sueldo bruto: $ 1.040.000 bruto mensual

Objetivo del CargoImplementar las Modalidades de Acompañamiento Familiar Integral (Apoyo Psicosocial y Socio laboral) y Programa Eje, según los convenios celebrados entre el Ejecutor y el FOSIS 
Requisitos Generales • Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
• Título profesional, otorgado por Instituto Profesional.

Perfil del Cargo  

 
 
 

 
 

 
 
  

 

 
Formación EducacionalProfesionales y/o técnicos, preferentemente del área de las ciencias sociales y/o administrativas titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.
Conocimientos del Cargo Conocimientos en materias transversales: Ley 18695, Orgánica constitucional de municipalidades Office nivel usuario (Word, Excel) y uso de internet. Conocimiento en el sistema de protección social y beneficios sociales. Conocimientos en Modelo de trabajo en Red y enfoque comunitario. Conocimientos en enfoque de género 
Conocimientos específicos del cargo: Conocimiento a fondo en el sistema de protección social y beneficios sociales. Manejo de entrevistas y atención de público. Conocimiento en intervención en familias en situación de vulnerabilidad social.  
Experiencia sector público / sector privado: Contar con experiencia en funciones similares al perfil del cargo, deseable en el Sector Municipal.
Habilidades deseadas: Capacidad de trabajo en equipo.Proactividad Comunicación clara y efectiva Disposición al trabajo comunitario, en terreno, emergencias y actividades territoriales. 
Funciones del Cargo: Seguir las orientaciones conceptuales, metodológicas y operativas puestas a disposición por el FOSIS. Implementar el Acompañamiento Psicosocial y Socio laboral a través de trabajo en terreno o de atención remota, con disposición a adecuarse a horarios flexibles que faciliten la participación de hombres, mujeres y grupos de beneficiarios en las Modalidades de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral.Realizar el registro de la información emanada de la intervención en las carpetas y en el/los sistema/s de registro provistos por el Ministerio. Atenciones en situaciones de emergencia.Otras funciones que su jefatura le encomiende.

La Corporación Municipal La Fábrica requiere Analista de Contabilidad y Rendiciones

Corporación La Fábrica es una corporación municipal sin fines de lucro, creada para el impulso de iniciativas de desarrollo económico, social y urbano que mejoren los indicadores de bienestar territorial, a través de la colaboración entre la comunidad, las empresas, la academia y las ONGs en un pacto de largo plazo.

La Corporación La Fábrica requiere contratar una persona para apoyo contable y ejecución de los procesos de remuneraciones, pago de proveedores y rendiciones de conformidad a la normativa vigente, de manera que el estado financiero y económico refleje fielmente la realidad institucional.

Formación Profesional: Profesional Contador Auditor; Contador público.

Funciones del Cargo

  • Profesional para prestar apoyo y asesoría en los procesos claves de la institución, entre los que se cuentan, el pago de remuneraciones y leyes sociales; pago a proveedores; rendiciones de cuentas a municipalidad y sector privado, cuando corresponda.
  • Coordina y desarrolla el registro de operaciones contables de la Corporación.
  • Coordinación con las áreas respectivas para elaboración de conciliaciones bancarias.
  • Archivo de documentos con respaldo físico y digital, de trámites bancarios, cuentas corrientes, etc.
  • Realizar seguimiento periódico de regularizaciones transaccionales, coordinando e informando de todo detalle a su jefatura directa.
  • Gestionar el estado financiero mediante información de análisis de cuentas
  • Realizar consolidación bancaria y análisis de cuentas para elaboración balance anual de la Corporación.
  • Realizar el registro de facturas
  • Responsable de coordinar y consolidar set de compras, verificando cumplimiento de procesos.
  • Realizar rendiciones de los recursos que percibe la corporación, de conformidad a la normativa vigente.
  • Realizar resumen de gastos, resumen de rendiciones; homologación de formatos; tramita entrega de documentación ante Municipalidad u otros organismos públicos y privados.
  • Colabora con la gestión interna de la Corporación, apoyando requerimientos administrativos; gestionar mejoras para el área para de procesos internos; apoya cumplimiento de normas sobre transparencia de la gestión pública.
  • Entregar asesoría técnica asociada a su especialidad.
  • Todas otras aquellas funciones que le encomiende su jefatura en el ámbito de su competencia.
  • Elaborar, sistematizar y mantener actualizada la base de datos de los distintos programas y actividades que se le encomienden.
  • Relacionarse con el área de Administración y Finanzas de la Corporación Municipal de Salud y Educación para la adopción de lineamientos y estándares de gestión para el buen funcionamiento institucional.

Requisitos del Cargo

  • Experiencia deseable de 2 años relacionada con las funciones del cargo.
  • Conocimientos comprobables de control de gestión, conocimientos de normas IFRS, conocimientos de gestión presupuestaria y financiero-contable
  • Deseables conocimientos en materia de donaciones.
  • Deseable conocimiento de Ley de Transparencia.
  • Conocimiento de programas contables, ERP, Excel avanzado.

Herramientas: Office (Excel, Power Point y Word nivel avanzado)


Renta Bruta: $800.000.-

Postulaciones desde 24-02-2021 hasta 01-03-2021

Tipo de puesto: Por contrato

La Corporación Municipal de Renca requiere Auxiliares de aseo para colegios y Ayudante de Mantención

Auxiliares de aseo

Corporación Municipal de Renca requiere auxiliar de Aseo para establecimeintos educacionales de la comuna de Renca.

Funciones del Cargo: Mantener el orden y aseo de los sectores que sean asignados. -Administrar adecuadamente los recursos o materiales que le sean asignados.

Jornada Completa

Enseñanza Media Completa comprobable.


Ayudante de mantención

Corporación municipal de Renca, requiere contratar Ayudante de Mantención para su equipo.

Perfil del cargo

  • Realizar reparaciones menores
  • Reparar y preparar muros para aplicar pintura
  • Aplicar pintura en edificios administrativos por la Corporación municipal
  • Instalación de cerámicas
  • Apoyo en general al equipo de mantención en obras menores
  • Realizar tabiques
  • Realizar demoliciones
  • Reparación de puertas, tabiques y muros
  • Labores propias de un equipo de Mantención y/o Operaciones
  • Trabajos de jardinería
  • Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a 17:30 hrs ( días sábados si se requiere)

Sueldo: $ 710.260 bruto.-

Tipo de puesto: Por contrato

Trabajo remoto: No

La Municipalidad de Renca requiere Inspectores de Seguridad Pública

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo de Inspector de seguridad pública. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@renca.cl señalando en el asunto “Inspector de seguridad pública”. También podrán entregar sus antecedentes de manera física en la Oficina de Partes de la Municipalidad, ubicada en Blanco Encalada 1335, indicando en el sobre el código del concurso al que postula.

Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 03 de marzo del 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: SEPC20319
Dirección /unidad: Seguridad Pública
Cargo: Inspector de seguridad pública
Nº de Vacantes: 3*
Área de Trabajo: Seguridad pública
Región: Metropolitana
Ciudad/comuna: Renca
Tipo de Vacante: Contrata
Grado/sueldo bruto: Grado 15 administrativo escala municipal
*Ante igualdad de puntaje de selección se priorizará al género subrepresentado en la unidad (mujeres, dos vacantes).

Objetivo del cargo Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano,  detectando y registrando en su recorrido las irregularidades  en materias de competencia municipal   proporcionando a la comunidad  un servicio   de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana . 
Documentos  de postulación Currículum vitae Carnet de identidad fotocopia ambos lados Certificados de antecedentes simple Certificación educacional  de formación en el área. Título profesionalCertificados experiencia 
Requisitos generales de acceso Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento  administrativo : Licencia de enseñanza media 
Conocimientos del cargo  Licencia de conducir vehículos chilena, clase C y B o superior con más de 6 meses de vigencia,Operación de equipos de comunicación ( radio  y otros) Deseables Operadores de Trauma.  o primeros auxilios Manejo de lenguaje referente a situaciones de emergencias.Conocedor de ordenanzas municipales para la fiscalización de estas. Conocimiento en gestión Municipal. Manejo de ordenanzas municipales  18.883 sobre Estatuto Administrativo. Derechos y Deberes funcionarios.}Conocimiento de resolución de conflictos y comunicación efectivas 
 
Competencias del cargo Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente en el equipo de proyectos de seguridad  pública y comunitaria   u otras personas o equipos de la municipalidad para alcanzar los objetivos; contribuir al consenso y aceptarlo. contribuir al clima organizacional , buen trato y no discriminaciónManejo de tecnologías de la información  Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por el municipio.Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar  soluciones factibles.  Probidad Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer  y aplicar normas e instrucciones 
Experiencia Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de  3 años de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, en el Sector Municipal
Funciones Mediante la inspección y patrullaje preventivo:
– Velar por el buen uso del mobiliario urbano ubicado en los bienes nacionales de uso público de la Comuna.
– Captar, registrar y remitir a las instancias correspondientes, las irregularidades en otras materias de competencia municipal y de seguridad ciudadana que se observe en su recorrido.
– Registrar  e informar las violaciones a la normativa municipal en los ámbitos que afecten la seguridad  publica comunal.
– Cumplir con la normativa pública y municipal respecto del uso de vehículos fiscales,  y la función de inspector.
– Cumplir las instrucciones, recorridos y patrullajes para fiscalizar en terreno de manera preventiva y proactiva en el marco de la normativa vigente y el respeto a los derechos de los vecinos.
– Las demás funciones que la jefatura le encomiende.   

La Municipalidad de Renca requiere Coordinador Social Departamento de Vivienda

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo de Coordinador Social Departamento de Vivienda. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo vivienda@renca.cl señalando en el asunto “Postulación Coordinador Social Departamento de Vivienda”.

Fecha de postulación: hasta las 23:59 horas del viernes 5 de marzo de 2021.

Identificación de la oferta

Dirección /unidad: Dideco / Departamento de Vivienda / Entidad Patrocinante
Cargo: Coordinador Social Departamento de Vivienda
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: Dideco
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: Honorarios
Grado/sueldo bruto: $1.150.000 bruto mensual

Objetivo del Cargo

El/la profesional se inserta en un equipo de trabajo que tiene como objetivo trabajar en conjunto con las organizaciones vecinales de la comuna y a partir de las necesidades diagnosticadas en conjunto con la comunidad, desarrollar proyectos de vivienda y programas de intervención socio comunitaria que permitan mejorar su calidad de vida.

Documentos de postulación

  • Currículum Vitae
  • Fotocopia legalizada (ante notario) de título profesional
  • Fotocopia de Cedula de Identidad por ambos lados.
  • Certificado de antecedentes personales con una vigencia no mayor a 60 días.
  • Fotocopia legalizada de certificados que acrediten formación adicional (Magíster, diplomado, post-títulos), cuando lo hubiere.

Labores a desarrollar:

  • Desarrollar Planes de Intervención Comunitaria en Condominios de la comuna, en el marco de la ejecución de Planes de Acompañamiento Social, etapa de Conformación del Barrio.
  • Orientar a los comités de allegados y de mejoramiento respecto a los programas habitacionales vigentes del Ministerio de Vivienda.
  • Orientar y acompañar procesos de conformación de Comités de Administración y asesorar respecto a la ley de copropiedad a Condominios Sociales de la comuna.
  • Desarrollar expedientes sociales para postulación a subsidios de mejoramiento para barrios y condominios de la comuna.
  • Desarrollar etapa de organización de la demanda, diseño y ejecución Plan de Acompañamiento Social en proyectos de mejoramiento y/o construcción nuevos terrenos.
  • Otras actividades relacionadas con el trabajo comunitario del Departamento de Vivienda.

Experiencia:

  • Al menos dos años en desarrollo de proyectos y de las tareas relacionadas con acompañamiento social de los Programas Habitacionales MINVU.
  • Experiencia en trabajo en terreno con grupos, comunidades y dirigentes sociales.
  • Experiencia o conocimiento en resolución de conflictos.
  • Manejo de normativa Programas de Protección del Patrimonio Familiar y Fondo Solidario de Elección de Vivienda (CNT, CSP, DP y PC)
  • Experiencia en condominios de viviendas sociales y conocimiento ley de copropiedad inmobiliaria.

Requisitos Técnicos:

  • El/la profesional debe tener el título profesional de Trabajador Social, Psicólogo Comunitario, Antropólogo o Sociológo.
  • Indispensable conocimiento y manejo de técnicas de intervención grupal e individual.
  • Indispensable conocimiento de normativa Programas Habitacionales MNVU.
  • Usuario Microsoft.

Habilidades Y Competencias Para El Trabajo Con Comunidades:

  • Capacidad de trabajo de redes y en el ámbito público.
  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Habilidad de gestión, organización y análisis de problemas.
  • Respuesta oportuna a requerimientos administrativos y técnicos.

La Municipalidad de Renca requiere Contador/a General Servicio de Bienestar Funcionarios

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo de Contador/a General Servicio de Bienestar Funcionarios. Los y las postulantes deben presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@renca.cl señalando en el asunto “GDPB0121 CONTADOR BIENESTAR”.

Fecha de postulación: hasta las 18:00 horas del miércoles 24 de febrero de 2021.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: GDPB0121
Dirección /unidad: GESTIÓN DE PERSONAS / BIENESTAR
Cargo: CONTADOR /A GENERAL SERVICIO DE BIENESTAR FUNCIONARIOS
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: SERVICIO DE BIENESTAR FUNCIONARIOS
Región: Metropolitana
Ciudad/ comuna: Renca
Tipo de Vacante: CONTRATA 3 MESES RENOVABLE
Grado: ESTAMENTO TÉCNICO GRADO 14 escala municipal de sueldos

Objetivo del CargoSerá de su responsabilidad realizar la contabilidad del Servicio de Bienestar   de la I municipalidad de Renca, llevando a cabo los procesos administrativos y contables de acuerdo a lo establecido en el Reglamento General de los Servicios de Bienestar y al Reglamento particular de la Institución, velando porque se ejecute técnica, administrativa y financieramente de acuerdo a los principios contables en el marco de la normativa legal vigente, velando por maximizar la satisfacción de los usuarios del servicio de Bienestar y el aporte a su calidad de vida. 
Documentos de postulación Currículum vitae 
Carnet de identidad fotocopia ambos lados 
Certificados de antecedentes simple 
Certificación educacional de formación en el área
Título de Contador General
Certificación de experiencia laboral requerida 
Requisitos generales de postulaciónLos que correspondan a los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, esto es:Ser ciudadano(a)Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.•Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;•No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;•No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento TECNICO: Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años de experiencia profesional.
Conocimientos del cargo  Conocimientos aplicados:  1 contabilidad General Chilena   Deseable contabilidad servicios de bienestar Marco normativo: Ley 18.575 orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del estado  Ley 19.880, que establece base de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los Órganos de la Administración del Estado. Ley N° 18.883, sobre estatuto Administrativo. Derechos y deberes funcionarios.  Ley N° 18695, Orgánica Constitucional de Municipalidades Ley N° 19.754, autoriza a municipalidades a otorgar prestaciones de bienestar Conocimientos aplicados de   office Deseable manejo ofimático de programas de contabilidad general 
Competencias del cargo 
Orientación al logro, Calidad de servicio Trabajo bajo presión, Probidad, Reserva y confidencialidad de la información que recibe. Trabajo en Equipo.
Experiencia Experiencia laboral mínimo de 2 años.
Funciones 1. Apoyar la gestión del Servicio de Bienestar mediante movimientos contables de egreso e ingresos y realización de traspasos. 2. Generar y mantener actualizada la información contable y financiera del Bienestar para orientar la toma de decisiones. 3.  preparar informes financieros del Servicio de Bienestar para el comité de Bienestar del Servicio   y para las autoridades municipales para la Contraloría general de la República entre otros. . 4. Apoyo en la gestión administrativa de los convenios que el Servicio de Bienestar suscribe con otras instituciones o empresas. 5. Gestionar el aporte Institucional del Servicio y tramitar los descuentos a los funcionarios asociados, activos y pasivos 6. Gestionar y velar por el correcto pago de beneficios y subsidios a funcionarias/os. 7. Apoyo operativo y administrativo en la gestión del Seguro Complementario de Salud 8. Apoyar, en función de las necesidades y/o solicitudes de la jefatura, en otras materias vinculadas con el quehacer de la unidad de Bienestar.