PROCESO SELECCIÓN: ABOGADO/A DPTO. DE PERSONAS MAYORES La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de un abogado/a para el Departamento de Personas Mayores (código DI-APM24), dependiente de la Dirección de Desarrollo Comunitario (Dideco). El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios, por una remuneración bruta mensual de $1.300.000. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el día viernes 8 de marzo en caso que la entrega de documentación sea presencial, y el domingo 10 si el proceso se realiza de manera digital (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Proporcionar servicios jurídicos especiales a las personas mayores, adecuados a sus necesidades, para su oportuno acceso a la justicia, especialmente a abordando casos de vulneración de derechos de personas mayores de la comuna de Renca. Buscamos: Profesional con título de abogado/a, con experiencia previa en funciones similares en el sector público o municipal, con experiencia deseable en trabajo y temáticas relativas a personas mayores. Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 10 de marzo de 2024 señalando en el asunto el código del concurso al que postula (DI-APM24). 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14 horas del 08 de marzo de 2024, señalando en el sobre el código del concurso al que postula (DI-APM24). Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Título de Abogado. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-APM24Descargar
CONCURSO PÚBLICO: “Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar”, en modalidad de Honorario Código: DC-APMJ24 La I Municipalidad de Renca informa proceso de selección para la Dirección de DesarrolloComunitario, Departamento de Desarrollo Económico Local, Programa Mujeres Jefas deHogar Proceso de SelecciónDirección /unidad DIDECO /Depto. de Desarrollo Económico LocalCargo Apoyo Profesional Programa Mujeres Jefas de HogarNo de Vacantes 1Área de Trabajo DELRegión MetropolitanaCiudad/ comuna RencaTipo de Vacante Honorarios periodo AnualGrado/sueldo bruto $ 1.137.629-. Objetivo del Cargo: Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar de Renca, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar,gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, sea éste en un trabajo formal dependiente o actividades por cuenta propia y/o emprendimientos, accediendo a las ofertas públicas y/o privadas. Requisitos Generales: Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre EstatutoAdministrativo para funcionarios municipales esto es: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el niveleducacional o título profesional o técnico que por lanaturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones ocargo públicos, ni hallarse condenado por crimen osimple delito. No estar afecto a algunas de las inhabilidades que seestablecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre elcumplimiento de requisitos educacionales para elestamento Profesional Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimode 2 años de experiencia profesional en cargos similares. Perfil del Cargo Competencias TransversalesCompromiso con la organizaciónEs capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión,valores y objetivos de la organización, implica la disposición paraasumir, con responsabilidad los objetivos y compromisosdeclarados por la ésta, haciéndolos propios. Integridad Es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.Orientación al cliente interno y externo Es capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativasde las y los clientes internos (trabajadores de la Municipalidad, independiente de su calidad jurídica) o externos (vecinas y vecinos, usuarios de servicios del municipio y otros). Implica la disposición desarrollar un servicio de calidad, de un modo efectivo, cordial y empático acorde a un servidor público. Orientación a la eficiencia y la excelencia Es capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles, implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios, orientándose a la excelencia en sus labores y gestiones en pro del buen funcionamiento del municipio. Competencias específicas del cargoComunicaciónPlanificación y organizaciónAutonomíaUso de información. Trabajo en equipo: Orientar la acción de unadirección determinada, inspirando valores de accióny anticipando escenario de desarrollo. Habilidadpara fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza. Manejo de tecnologías de la información Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar demodo regular y eficiente los programas, aplicacionesy sistemas adoptados por el municipio. Tolerancia a situaciones críticas Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad yactuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos,además de dar soluciones factibles. Probidad Privilegia el interés general sobre elparticular demostrando una conducta intachable y undesempeño honesto y leal de la función pública.Gestionando con rectitud, profesionalismo eimparcialidad, los recursos públicos institucionales; conocer y aplicar normas e instruccionesFormación Educacional Título universitario en carreras relacionadas con lasCiencias Sociales, Humanidades, Educación,Economía y/o Administración.Conocimientos del Cargo:● Funcionamiento municipal y sus unidades e instrumentos degestión.● Funcionamiento de los servicios del Estado (comunales,provinciales, regionales), en especial los vinculados al sectordel trabajo, economía y microempresas.● Funcionamiento de administración y políticas públicas.● Género y derechos humanos de las mujeres, diversidad delas mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva,intersectorial, violencia de género, mujeres migrantesinterculturalidad (pueblos originarios).● Planificación y control de gestión.● Funcionamiento en gestión de proyectos sociales.● Manejo de técnicas grupales para la conducción de grupos,desarrollo, evaluación y sistematización de experiencias.● Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel,PowerPoint, Word y plataformasvirtuales de uso masivo.● Construcción e interpretación básica de estadísticassociodemográficas. 4.- Conocimientos en materias transversales: Aprendizaje permanente Comunicación clara y efectiva Orientación al usuario Proactividad Adaptación al cambioExperiencia sector público/sector privado. Contar con un mínimo de 2 años de experiencia enfunciones similares al perfil del cargo en el SectorPúblico o municipal.Funciones del Cargo: Difundir el programa en diversos espaciosintersectoriales. Seleccionar a las mujeres participantes del Programa. Asistir a las participantes en la elaboración de suproyecto laboral y realizar los Talleres de FormaciónGeneral para el Trabajo. Gestionar el acceso de las mujeres a cada una de lasprestaciones consideradas por el Programa y laderivación a diferentes redes de apoyo institucional. Ingresar y actualizar información de usuarias a sistemainformático SGP y las bases de datos internas. Realizar convocatoria y seguimiento a capacitaciones,talleres de formación y actividades relacionadas alPrograma. Realizar gestiones intersectoriales para lacapacitación, intermediación y colocación laboral de lalínea dependiente de trabajo. Realizar gestiones intersectoriales para lacapacitación y acceso a redes de apoyo en la líneaindependiente de trabajo (emprendimientos). Colaborar en la realización de los informes anuales ysemestrales de gestión, así como del proyecto anualde ejecución del MJH. Asumir otras funciones que su contraparte técnicaconsidere pertinentes y necesarias para el buenfuncionamiento de la I. Municipalidad de Renca 5.- Este proceso cuenta con tres etapas:➢ Admisibilidad.➢ Evaluación curricular.➢ Entrevista personalFase FechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación Del 05 al 13de FebreroSelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante 14 y 22 de Febrero 2024FinalizaciónFinalización del Proceso 23 de Febrero 2024 Consideraciones Generales:➢ Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en formaíntegra las bases de este proceso.➢ El/la postulante debe tener disponibilidad inmediata.➢ Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en formaoportuna.➢ Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregarinformación veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, la cual puedeser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso deincumplimiento.➢ Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago comuna de Renca.Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusivaresponsabilidad y no podrán ser imputados a esta Municipalidad. Mecanismo de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 20:00 horas del 13-02-2024 señalando enel asunto el código del concurso al que postula DC-APMJ242.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N°1335, Renca hasta las 14:00 horas, 13-02-2024 señalando en el sobre el código delconcurso al que postula.Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: Currículum vitae actualizado. Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días. Fotocopia simple de Certificado de título. Certificados correspondientes a los Requisitos Generales. DC-APMJ24-1Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN: INSPECTOR DE SEGURIDAD PÚBLICA MOTOCICLISTA La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (SP-ISM24) para proveer seis cargos de inspector de Seguridad Pública-motociclista, para desempeñarse en la Dirección de Seguridad Pública del municipio. El cargo (6 vacantes) es bajo la modalidad contrata, grado 15 administrativo en la escala municipal. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el sábado 20 de enero de 2024, hasta las 16:00 horas (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipalproporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana. Buscamos: Personas con 4to medio capaces de trabajar en equipo, de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones, de actuar con tolerancia ante situaciones críticas, que cuente con licencia conducir vehículos chilena, clase C y B o superior con más de 6 meses de vigencia; que conozca el manejo de equipos de comunicación, deseable conocimientos de trauma o primeros auxilios y resolución de conflictos y comunicación efectiva. Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 16:00 horas del 20-01-2024 señalando en el asuntoel código del concurso al que postula (SP-ISM24). 2.- Hacerlos llegar a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Rencahasta las 14 horas, 19-01-2024 señalando en el sobre el código del concurso al que postula (SP-ISM24). Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: SP-ISM24Descargar
PROCESO DE SELECCIÓN: TRABAJADOR/A SOCIAL La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección (DI-RSH24) para proveer el cargo de un/a Trabajador/a Social para desempeñarse en la Unidad de Registro Social de Hogares, dependiente de la Dirección de Desarrollo Comuntario (Dideco). El cargo (1 vacante) es bajo la modalidad honorarios a plazo fijo, por una reumneración bruta de $$1.241.525 (44 horas, de lunes a viernes). El cierre de la presente convocatoria está fijado para el sábado 13 de enero de 2024 al mediodía (ver mecanismo de postulación). Objetivo: Brindar atención social diaria, bajo la modalidad de ventanilla única, en la Unidad de Asistencia Social y Prestacions Monetarias, que forma parte del Departamento Social. Buscamos: Título profesional de Trabajador/a Social con experiencia en el área municipal y atención a público, deseable conocimientos de atención de público, beneficios sociales y la plataforma del Registro Social de Hogares. Mecanismo de Postulación 1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta el sábado 13 de enero del 2024, indicando el código DI-RSH24. Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes: ● Currículum vitae actualizado. ADJUNTO.● Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.● Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.● Fotocopia simple de Certificado de título.● Certificación de experiencia laboral según se señala Interesados e interesadas pueden revisar y descargar las bases en este enlace o a continuación: DI-RSH24Descargar
PROCESO SELECCIÓN: DUPLA PSICOSOCIAL CUIDADOS La Ilustre Municipalidad de Renca abrió el proceso de selección de dos profesionales de las ciencias sociales y/o salud (código DI-DIIPS23) para desempeñarse en el Departamento de Inclusión e Interculturalidad de la Dideco. Los cargos (2 vacantes) son bajo la modalidad honorarios a plazo fijo por 12 meses, por una remuneración bruta mensual de $935.731, con jornada de 30 horas. El cierre de la presente convocatoria está fijado para el domingo 30 de julio (ver mecanismo de postulación). Las funciones serán desempeñarse en el Departamento de Cuidados del municipio y realizar algunas de las siguientes tareas: Diseñar y ejecutar intervenciones individuales y grupales para cuidador@s de personas con discapacidad, NNA y adultos mayores tanto a nivel comunal como en el centro de cuidados Rehue. Ser parte de intervenciones comunitarias en el marco del programade cuidados comunal. Realizar acompañamiento y gestión a las personas que cuidan al interior de la comuna, promoviendo inclusión y participación social. Buscamos: Profesionales titulados de carrera de Ciencias Sociales, de al menos 10 semestres de duración, con experiencia laboral en el área municipal. Deseable conocimiento del área de cuidados, con algún diplomado o curso o certificación en el área, y manejo de herramientas para entender a las personas ensituación de dependencia y a sus cuidadores. Mecanismo de postulación: Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo capitalhumanorenca@renca.cl hasta el 30 de Julio de 2023 indicando en el asunto el código de la convocatoria DI-DIIPS23. Interesados e interesadas pueden revisar las bases en este link o a continuación: DI-DIIPS23Descargar
Adjudicación proyectos Banco de Ideas para el Desarrollo Comunal 2023 La Municipalidad de Renca, tiene como uno de los ejes fundamentales de su gestión la participación ciudadana. La actual gestión municipal entiende que una sociedad civil fortalecida, sobre todo las organizaciones sociales, se constituyen en un actor imprescindible en la generación de espacios de encuentro que fortalezcan la cohesión social en los territorios, por medio de ideas pertinentes y efectivas a problemáticas específicas de la comuna. De esta forma, se busca promover el desarrollo de iniciativas que surjan de los intereses y necesidades de los vecinos y vecinas. Es así, que se ofrece a la comunidad la posibilidad de postular al Banco De Ideas para el Desarrollo Comunal 2023, que tiene como objetivo promover la participación de organizaciones otorgando recursos que ascienden a los $309.999.198. A continuación se adjunta el listado de proyectos adjudicados y los NO adjudicados. PROYECTOS ADJUDICADOS ADJUDICADOS-14-06-2023Descargar PROYECTOS NO ADJUDICADOS NO-ADJUDICADOS-14-06-23Descargar
Municipalidad de Renca requiere cargos para Dirección de Seguridad Pública La I. Municipalidad de Renca informa proceso de selección de cuatro cargos de inspectores/as de Seguridad Pública, bajo la modalidad de contrata y grado 15 en la escala administrativa municipal. (código SP-ISA222) El objetivo del cargo es apoyar mediante el despliegue territorial la implementación de las acciones que permitan supervisar el cumplimiento de la normativa municipal respecto de los bienes de uso público, mobiliario urbano, detectando y registrando en su recorrido las irregularidades en materias de competencia municipal, proporcionando a la comunidad un servicio de orientación información y contención en el ámbito de seguridad ciudadana. Los documentos requeridos son los siguientes: Currículum vitae Carnet de identidad fotocopia ambos lados Certificados de antecedentes simple Certificación educacional de formación en el área Certificados experiencia Mecanismos de Postulación1.- Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correocapitalhumanorenca@renca.cl hasta las 18:00 horas del 20 de diciembre de 2022, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: SP-ISA222 2.- También puede hacer llegar los documentos a la oficina de partes de la municipalidad Blanco Encalada N° 1335, Renca hasta las 14 horas, del 20 de diciembre de 2022, señalando en el sobre el código del concurso al que postula (SP-ISA222). Descargue o revise las bases del concurso en el siguiente link: BASES PROCESO DE SELECCIÓN DIRECCION DE SEGURIDAD PUBLICA SP-ISA222
COMUNICADO POR AUMENTO DE VIOLENCIA CONTRA MUJERES DURANTE FIN DE SEMANA DE CUARENTENA EN RENCA La pandemia del Coronavirus está lejos de ser un problema estrictamente sanitario. Ha develado también una profunda crisis económica y social que estamos enfrentando día a día. Con el retorno de las cuarentenas a Santiago y en particular a nuestra comuna, otro aspecto dramático vuelve a presentarse: la violencia contra la mujer. Durante el pasado fin de semana, el primero con cuarentena en varios meses, a través de la Dirección de Seguridad y de los Servicios de Atención de Urgencia de la Municipalidad de Renca recibimos información de 15 casos de violencia contra mujeres, incluido un femicidio frustrado donde el agresor intentó atropellar a la víctima con su vehículo. Este número es 4 veces mayor que el promedio de un fin de semana “común”. Desde Municipalidad de Renca rechazamos categóricamente estos hechos y nos comprometemos una vez más a agotar todos los esfuerzos por la plena restitución de los derechos de las mujeres en nuestra comuna. El apoyo irrestricto a las víctimas y el esfuerzo en la prevención serán nuestros focos de trabajo. Invitamos a toda la comunidad a hacerse parte también de este esfuerzo, llamando al 1453 y denunciando activamente toda situación que pudiera ser considerada como violenta o abusiva contra alguna de nuestras vecinas. Mujer, hoy, con más fuerza que ayer, #YoTeCreo. NÚMEROS IMPORTANTES Seguridad comunitaria: 1453 Oficina de la Mujer y la Equidad de género: +562 26856672 Whatsapp y celulares Centro de la Mujer de Renca para pedir ayuda y realizar denuncias: +569 63067810 +569 57723692 +569 57659425 Orientación Ministerio de la Mujer y Equidad de Género: 1455Violencia intrafamiliar Carabineros de Chile: 149
La Corporación Municipal de Renca requiere Enfermero(a) Refuerzo COVID-19 La Corporación Municipal de Renca requiere contratar a plazo fijo Enfermero(a) de refuerzo contingencia COVID-19 para los distintos Cesfam de la comuna. Requisitos Generales / Específicos Título Profesional de Enfermero (a) otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o aquellos validados en Chile, de acuerdo a la legislación vigente. Registro de Prestadores individuales Renta Bruta: 1.032.028 . Ingresa a Carrera funcionaria. Disponibilidad Inmediata Tipo de puesto: Por contrato POSTULA AQUÍ
Conozca la enmienda al Plan Regulador: Segunda audiencia El próximo jueves 09 de agosto se realizará la segunda audiencia informativa para dar a conocer la enmienda al Plan Regulador Comunal promovida por el municipio. La jornada se llevará a cabo a las 13:30 horas, en el Salón Gestión, ubicado en Domingo Santa María 3987, Renca. ¿Qué es la Enmienda al Plan Regulador? El municipio tiene como uno de sus principales objetivos contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la comuna. En relación a este anhelo y en defensa del patrimonio urbano, social y cultural de nuestros barrios tradicionales, la municipalidad ha iniciado, en conformidad a la facultad que le entrega los Artículos 2.1.11 y 2.1.13 de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones y el Artículo 45 de la Ley General de Urbanismo y Construcciones, el proceso de tramitación de una enmienda al Plan Regulador Comunal, con la finalidad de adecuar la actual normativa sobre el número de estacionamientos, tanto para los proyectos industriales, equipamiento y servicios, como también para los nuevos proyectos inmobiliarios que se pretendan desarrollar en el área urbana de nuestra comuna. Lo anterior basado en los requerimientos y preocupación que han manifestado algunos vecinos y dirigentes sociales, respecto al notorio deterioro urbano que han experimentado algunas comunas de la región metropolitana, debido a la carencia de normativas urbanísticas, situación que ha provocado la alteración del carácter patrimonial de los barrios intervenidos y la pérdida de su identidad cultural. Cabe señalar que esta enmienda permitirá mejorar la regulación de las condiciones urbanas del territorio enmarcado entre Avenida Condell y el límite comunal oriente, hasta la aprobación de un nuevo instrumento de planificación. REVISE AQUÍ: ENMIENDA PRC RENCA POSTERGACIÓN DE PERMISOS DE EDIFICACIÓN Y ANTEPROYECTOS