La Municipalidad de Renca requiere Mensajero Logístico

La Municipalidad de Renca requiere Mensajero Logístico  para integrar una cooperativa de servicios. Las y los interesados deben enviar su curriculum a omil@renca.cl entre el 08 de octubre al 12 de octubre de 2020.

IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA:

Cargo: Mensajero Logístico
Nº vacantes: 10
Perfil: Hombres y mujeres entre 18 y 45 años de edad.
Ciudad/ comuna: Renca

FUNCIONES:

  • El Mensajero Logístico debe iniciar sus labores en el horario que se le asigne, respetando inicio y finalización del horario laboral.
  • Debe recibir la ruta de búsqueda y entrega de encomiendas, asignadas por su Coordinador logístico.
  • Revisar cuidadosamente la ruta antes de salir a terreno.
  • Debe verificar que su vehículo (Bicicleta), esté en condiciones optimas para la correcta y segura ejecución del trabajo.
  • Debe informar a tiempo al coordinador si tiene problemas para completar la ruta asignada.
  • Debe solicitar nombre y firma, de la persona que recibe el pedido.
  • En ruta, usar todos los elementos de protección personas como casco, chaleco reflectante, entre otros.

NIVELES DE DESEMPEÑO:

  • Entrega optima del servicio de encomiendas y/o documentos, en tiempo y forma.
  • Cumplimiento con las prácticas de prevención de riesgos de la Cooperativa.
  • Cumplimiento de plazos en la entrega de rutas especiales encomendados.
  • Cumplir con sus horarios de trabajo.
  • Cumplimiento adecuado de las funciones básicas del cargo, descritas anteriormente.

CONDICIONES DE TRABAJO:

  • Entorno físico: Terreno, dentro de la comuna de Renca y alrededores.

PRINCIPALES COMPETENCIAS O HABILIDADES:

  • Responsabilidad: Disposición a actuar en pos de la consecución del cumplimiento de tareas, compromisos u obligaciones adquiridas por él mismo. Tiene clara conciencia del cuidado de los bienes que se le han asignado para la realización del trabajo. No se compromete con actividades que no pueda realizar en los plazos solicitados.
  • Preocupación Por Orden, Calidad Y Seguridad: Impulso subyacente para reducir la incertidumbre en el medio ambiente. Hace esto a través de ordenar tareas, roles, materiales y/o información. También puede controlar la calidad de la información, procesos y tareas realizadas.
  • Compromiso Organizacional: Habilidad y deseo para alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización.
  • Trabajo en equipo y cooperación / Relaciones interpersonales: Implica una intención genérica por trabajo cooperativo con otros, alcanzando objetivos y metas con sus compañeros de trabajo, generando paralelamente, un buen clima laboral. Respeto por sus compañeros de trabajo y por las normas e instrucciones de sus superiores.
  • Proactividad: Realización de labores propias, sin que su jefatura se lo deba repetir o recordar. Promover acciones para mejorar los procesos o condiciones existentes en sus propias labores, identificando oportunidades de mejora
  • Liderazgo y desarrollo de los demás: Capacidad de Influencia, en la que la intención es enseñar o fomentar el desarrollo de su personal a cargo. Implica la capacidad para emprender acciones eficaces para mejorar el talento y las fortalezas de los demás.