Sus principales facultades, funciones y atribuciones son:

• Proponer las políticas generales de administración de personal.
• Verificar las remuneraciones del personal de la corporacion, descuentos previsionales, impuestos a la renta, retenciones judiciales y descuentos internos a los respectivos acreedores.
• Mantener registros actualizados del personal en los cuales se consignen materias relacionadas con nombramientos, calificaciones, promociones, medidas disciplinarias, permisos administrativos, feriados, licencia médica, jubilaciones, permisos con o sin goce de remuneraciones, renuncias, desvinculaciones y otras anotaciones especiales.
• Velar por la adecuada designación y distribución del personal en las diferentes unidades de la corporación y aplicar las normas sobre carrera funcionaria
• Estudiar y programar, previa coordinación con las jefaturas de la corporación, la capacitación del personal.
• Disponer, en forma oportuna y eficiente, los recursos humanos necesarios para el desarrollo de las tareas de la corporación.
• Implementar y fiscalizar los sistemas para el control de la asistencia y el cumplimiento del horario de trabajo del personal de la corporación.
• Visar los contratos de las áreas de Administración, Salud y Educación.
• Confeccionar las planillas de remuneraciones del personal, de acuerdo a las normas legales vigentes, considerando las variaciones derivadas de nombramientos, ascensos, renuncias, atrasos, inasistencias, reconocimiento de cargas familiares, licencias médicas, retenciones y descuentos, teniendo presente para cada caso el estatuto que rige (estatuto docente, estatuto de salud, código del trabajo, a honorarios).