La Municipalidad de Renca requiere Trabajador/a Social – Centro de la Mujer Renca

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Trabajador/a social – Centro de la Mujer Renca.  Los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@renca.cl, señalando en el asunto del correo el concurso al que postula: TS – CDM RENCA.

Plazo de postulación: hasta las 14:00 horas lunes 20 de febrero del 2020.

Identificación de la oferta

CÓDIGO CARGO: TS – CDM RENCA
Dirección /unidad: DIDECO /Depto. INCLUSIÓN Y GÉNERO
Cargo: Trabajador/a Social – Centro de la Mujer Renca
Nº de vacantes: 1
Área de trabajo: VIF en contexto de pareja/protección violencia contra la mujer
Región: Metropolitana
Ciudad/comuna: Renca
Tipo de vacante: Honorarios periodo Anual 2020 – Jornada 44hrs
Grado/sueldo bruto: $863.175.-

Objetivo del cargo

El o la profesional será parte de equipo multidisciplinario que tiene como objetivo llevar a cabo procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar en contexto de pareja, a fin de desnaturalizar la violencia de género y las vulneraciones de derecho.

Documentos de postulación

• Currículum vitae actualizado que consigne labores asociadas al cargo
• Carnet de identidad fotocopia ambos lados.
• Certificados de antecedentes actualizado.
• Certificación educacional de formación en el área.
• Título profesional o Fotocopia Simple Certificado de Título.
• Referencias laborales comprobables

No se recibirán postulaciones en caso de faltar algunos de estos documentos. Por favor atender a este requerimiento

Requisitos generales de acceso

Los establecidos en el art. 10 de la ley 18.883 sobre Estatuto Administrativo para funcionarios municipales esto es:

• Ser ciudadano(a).
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.
• No estar afecto (a) a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
• Lo establecido en la ley N° 20.922, de 2016, sobre el cumplimiento de requisitos educacionales para el estamento administrativo: Título profesional Trabajador/a Social

PERFIL/competencias del cargo

• Título universitario de Trabajador/a Social (excluyente)
• Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia, considerando intervención en crisis y manejo de intervención grupal; Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y coordinación intersectorial; Deseable experiencia en trabajo de prevención y capacitación en violencia, trabajo en municipios, diseño y ejecución de talleres; Conocimiento de trabajo con enfoque de género; Disponibilidad de trabajo en horario flexible; Técnicas de comunicación para el trabajo directo con usuarias (empatía, escucha activa, asertividad, etc.); Habilidades sociales básicas; Orientación al trabajo en equipo; Manejo de computación nivel usuario; Interés genuino en la problemática de la violencia contra la mujer

Experiencia

• Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 2 años (deseable) de experiencia en funciones similares al perfil del cargo, idealmente en Sector Municipal.

Funciones

• Administración General
Es responsable de participar:
-En el proceso diagnóstico y de planificación del CDM, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM.

-En la confección del diagnóstico territorial en VCM del CDM de acuerdo al territorio.

-Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.
-Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM.

• Prevención
Es responsable de:
-Colaborar en acciones del programa de prevención que estén asignadas al CDM.

• Atención
Es responsable de:
-Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde.

-Realizar acciones de recepción informada, primera acogida, orientación e información o atención social a las mujeres.

-Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o.

-Realización de informes de evaluación, judiciales, de egreso y de evaluación final, aportando su experiencia en factores e intervenciones sociales.

• Redes
Es responsable de:
-Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas por alguna de las prestaciones del CDM, a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones.

-Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las fases de Orientación-Información y de atención, protección y reparación.

– Activar convenios y beneficios sociales CDM – SernamEG, según evaluación y necesidad usuaria.

• Registro
Es responsable de:
-Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según formato que defina SernamEG, para los análisis estadísticos pertinentes.

• Cuidado de equipo
Es responsable de:
-Participar de espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.

REVISA LOS DETALLES DE LAS BASES DE POSTULACIÓN AQUÍ

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