Desde este año 2022 nuestro municipio será una de las 70 comunas de Chile que conforman la Alianza Anticorrupción de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC), iniciativa que congrega a organismos públicos y privados, y que tiene por objetivo generar e implementar, por primera vez, un código de ética municipal. Para esta misión se conformó el Código de Ética o Integridad. Este comité está compuesto por: Daniela Cañas, directora Dirección Jurídica y Coordinadora Comité de Integridad (Puesto vacante) Director/a Área Gestión de Personas José Luis Gumucio, abogado Dirección Jurídica Gerardo Yáñez, abogado Dirección Jurídica y miembro de la Asociación de Funcionarios Priscilla Jaramillo, asistente contable en Corporación Municipal de Desarrollo Económico, Deporte y Cultura de Renca Vicente Higueras, asistente Administración Municipal Luis Jorquera, director área de Control Interno Paula Monsalves, Abogada Dirección Jurídica Corporación Municipal de Renca El comité sesionará periódicamente y planifica construir de manera participativa esta herramienta, la que permitirá establecer una guía conductual para trabajadores/as, siendo un código que se inserta en un sistema más amplio, que son los sistemas de integridad. El proceso de creación del código se compone de cinco etapas: difusión inicial, diagnóstico, elaboración, difusión final y capacitación y difusión permanente del Código.

Con el objetico de conocer la evolución de la situación ocupacional de las personas que viven en la comuna e investigar sobre distintas dimensiones del empleo y desempleo, la Municipalidad de Renca está actualmente aplicando la Encuesta de Ocupación y Desocupación en Renca. El cuestionario aborda temas como la situación ocupacional de las personas, sus ingresos, deudas, expectativas económicas y también servicios y conectividad.​ Durante esta y la próxima semana un equipo de encuestadores del Centro de Microdatos (CDM) estará recorriendo la comuna para aplicar esta encuesta –que tiene una duración aproximada de 25 minutos– a una muestra representativa de hogares seleccionados. ​Es importante señalar que toda la información recopilada a través de este estudio servirá para que desde la Municipalidad se puedan tomar las mejores decisiones para la comunidad de Renca.

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Gestora de Casos Sociales Reemplazo pre y post natal – Programa Fortalecimiento Municipal – Chile Crece Contigo. Las y los postulantes pueden presentar sus antecedentes digitalizados al correo seleccion@deve.renca.cl, señalando en el asunto el código del concurso al que postula: “Gestora de Casos Sociales – Programa Fortalecimiento Municipal – Chile Crece Contigo”. También podrán entregar sus antecedentes en oficina de partes de la municipalidad ubicada en  Blanco Encalada N° 1335, Renca, señalando en el sobre  el Código DI-IN22 del concurso al que postula y nombre del cargo:  “Gestora de Casos Sociales – Programa Fortalecimiento Municipal – Chile Crece Contigo” . Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 21 de enero del 2022 (en línea) Fecha de postulación: hasta las 14:00 horas del 21 de enero del 2022  (presencial) Identificación de la oferta CÓDIGO  DI-INCH22 CARGO  Gestora de Casos Sociales Reemplazo pre y post natal – Programa Fortalecimiento Municipal – Chile Crece Contigo. Dirección /unidad  DIDECO / Departamento Niñez / Programa Fortalecimiento Municipal – Chile Crece Contigo.  Cargo  Gestora de Casos Sociales Reemplazo pre y post natal – Programa Fortalecimiento Municipal – Chile Crece Contigo.  Nº de Vacantes  1 Área de Trabajo  DIDECO Región  Metropolitana  Ciudad/ comuna  Renca  Tipo de Vacante  Honorarios 44 hrs. Jornada Completa Grado/sueldo bruto  $900.000 brutos mensuales, honorario.  Objetivo del Cargo  Gestionar casos sociales, ser responsable del seguimiento a la  trayectoria del desarrollo de los niños y niñas de alertas de  vulnerabilidad de plataforma SRDM , a través de la gestión  Intersectorial con profesionales de la Red Comunal ChCC. Entre los aspectos a considerar se encuentran la identificación de la  población usuaria, la identificación de situaciones de alertas, la toma  de contacto y la realización de gestiones con aquellos actores que  pueden ayudar a resolver las situaciones identificadas, realizar  derivaciones efectivas y seguimiento de los casos. Los objetivos del Modelo de gestión de casos son: 1. Resolver las situaciones de riesgo detectadas 2. Asegurar la continuidad de la atención a usuarios del Subsistema 3. Asegurar que los servicios sean integrales y respondan a las  necesidades de los/as usuarios/as. 4. Asegurar que los servicios o  prestaciones sean entregadas oportuna y eficientemente. 5. Asegurar el acompañamiento y resolución efectiva de las  necesidades de atención. Requisitos de  postulación  – Profesional Trabajador Social. – Título Profesional de al menos 10 semestres de duración,  otorgada por una Universidad o Instituto Profesional del  Estado y reconocida por éste. Experiencia: – 2 años en funciones o cargos similares  Requisitos Técnicos: ▪ Deseable experiencia en gestión de programas sociales y  trabajo intersectorial. ▪ Idealmente contar con cursos de capacitación relacionados con  Chile Crece Contigo, niñez, primera infancia, Sistema de  Registro Derivación y Monitoreo, gestión de redes, etc.  ▪ Deseable competencia y experiencia de 1 año en gestión de  redes institucionales y actores comunitarios estratégicos, en  entorno local y con población vulnerable. ▪ Deseable experiencia en abordaje y atención familiar, grupal e  individual. ▪ Deseable manejo de paquete Microsoft Office (Excel, Word,  etc.), nivel básico.  Habilidades y Competencias requeridas: ▪ Deseable formación y conocimientos en ámbito de niñez y  enfoque de Derechos. ▪ Deseable formación y experiencia en Gestión de casos e  intervención social.   Principales Funciones: • Gestionar Casos Sociales derivados de la red comunal ChCC.  • Gestionar y realizar seguimiento a los Casos Sociales  prioritarios derivados desde el Ministerio de Desarrollo  Social y Familia.  • Elaborar e implementar actividades de promoción del  Programa Chile Crece Contigo a nivel comunal.  • Insumar a Coordinadora Comunal ChCC en Informes técnicos  comunales.  • Establecer coordinación con la red de Niñez y adolescencia y  Chile Crece Contigo. • Utilizar el Sistema de Registro de Derivación y Monitoreo  SRDM para todas las intervenciones realizadas con la red  comunal ChCC.  • Apoyar actividades del Departamento de Desarrollo  Comunitario. 

La Municipalidad de Renca ha abierto en Mercado Público la siguiente licitación para contratar los servicios de: Nombre: SUMINISTROS DE INSUMOS VETERINARIOS RENCAID: 4956-2–LE22Cierre de licitación: 01-02-2022 (13:30 horas)

La Corporación Municipal de Renca requiere contratar a Médico 44 horas distribuidas en 22 horas en Cesfam Huamachuco y 22 horas en Cesfam Bicentenario. Perfil del cargo: (descripción general de las funciones que desempeñará el cargo) El funcionario/a seguirá realizando actividades acordes a su área de desempeño, atendiendo consultas de morbilidad y programas de salud, apoyando el sector azul y cooperando en las categorizaciones y manteniendo un clima organizacional y de respeto con el equipo de trabajo del CESFAM, respondiendo a las necesidades clínicas de todas los y las usuarias que pertenezcan a la comunidad atendida en nuestro establecimiento. Requisitos del cargo: Título de Médico entregado por institución Universitaria acreditada y con rendición de prueba EUNACOM al día. Experiencia en Atención Primaria de Salud y alta resolutiva en contexto de atención de urgencia. Persona proactiva y con una perspectiva social de la salud. Registro en Superintendencia de Salud. Tipo de puesto: Tiempo completo, por contrato

El proyecto es desarrollado por Fundación Ronda junto a la Municipalidad de Renca, gracias a un fondo del Ministerio de Desarrollo Social. En la comuna de Renca se dio inicio al programa “Protagonistas”, orientado a 20 mujeres que tienen a su cargo el cuidado de personas en situación de dependencia. Esta iniciativa busca apoyarlas para que desarrollen habilidades de autocuidado y empoderamiento, que les permitan reconocer sus fortalezas, disfrutar más de su tiempo libre y cuidar de su salud física y mental. Magdalena Pardo, Directora Ejecutiva de Fundación Ronda, señaló: “históricamente, el cuidado de hijas e hijos, personas mayores o personas con discapacidad en situación de dependencia, ha estado a cargo de las mujeres, quienes muchas veces deben asumir esta responsabilidad a tiempo completo y de forma obligada, postergando su desarrollo personal y laboral, perdiendo independencia, autonomía económica y tiempo de ocio”. En la primera jornada, a la que asistió la Directora de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Renca, María Elizabeth Maldonado, quien dio un saludo a nombre del alcalde Claudio Castro, donde destacó el compromiso de la municipalidad con las mujeres que tienen a cargo el cuidado de personas dependientes. Junto con eso, cada una de las protagonistas contó parte de su historia y su experiencia como cuidadoras, y todas tienen en común la postergación personal, la falta de tiempo y de apoyos. Una de las beneficiarias del programa, Yanet Pérez, ante la pregunta sobre cuál es su experiencia siendo cuidadora, señaló: “Es un sacrificio enorme, tuve que dejar mi vida de lado para estar con mis hijas porque yo no puedo trabajar. Tengo dos hijas con discapacidad de 26 y 28 años, es súper agotador, muy agotador. Es un trabajo 24/7, yo no tengo tiempo para hacer mi vida”. La iniciativa es desarrollada por Fundación Ronda, especialistas en diversidad e inclusión de mujeres y personas con discapacidad, en conjunto con la Municipalidad de Renca, gracias a la adjudicación del fondo “Chile compromiso de todos: iniciativas para la superación de la pobreza”, otorgado por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia. “Protagonistas” se desarrollará entre enero y junio en las comunas de Renca, Viña del Mar y Castro.