La I. Municipalidad de Renca llama a concurso público para cargo: Profesional Depto. de Finanzas y Contabilidad

La Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional para el Departamento de Administración y Finanzas. Los interesados podrán enviar sus postulaciones hasta el día 15 de abril de 2018, al correo personal@renca.cl.

Requisitos legales: Correspondientes a la ley 18.883.

Requisitos del cargo : Título profesional preferente de contador auditor, ingeniero comercial, administrador público, ingeniero de ejecución en finanzas, con conocimientos teóricos y prácticos en Finanzas municipales, Programas de contabilidad, Contabilidad pública municipal.

Tipo de contrato : Contrata (plazo fijo) renovable

Grado: 10 (Profesional)

Renta: $1.400.000 bruto promedio mensual, más bonos.

Disponibilidad: Iinmediata

Consultas: Al correo personal@renca.cl (COD. DAF 1801)

Revisa las Bases Profesional DAF COD. DAF 1801

 

 

La Corporación Municipal de Renca llama a postular al cargo Técnicos en Párvulos

La Corporación Municipal realiza un llamado de postulación para proveer los cargos de Técnicos en Párvulos de los distintos jardines de Renca; personas que cuenten con habilidades o actitudes y disposición a aprender,

Principales competencias requeridas

Conciencia sobre educación en primera infancia con foco en el niño y la niña, orientación al niño o niña y su familia, trabajo en equipo, trabajo en la diversidad, entre otras.

Requisitos:

  • Título técnico nivel medio o superior de Párvulos (excluyente).
  • Experiencia de al menos 1 año en cargos similares (excluyente).
  • Estar habilitado para trabajar con menores.

Enviar CV a ignacio.bustamante@renca.cl

La Municipalidad de Renca  llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar

La Municipalidad de Renca  llama a concurso público para proveer el Cargo de Profesional Programa Mujeres Jefas de Hogar

Para la implementación y desarrollo del Programa Mujeres Jefas de Hogar, se establece una estructura de estamentos institucionales que articulan la ejecución del Programa para que las Mujeres de la comuna, puedan acceder en forma preferente al conjunto de prestaciones y proyectos pertinentes a sus necesidades, y puedan desarrollar y fortalecer su autonomía, principalmente económica.

Cargo

Modalidad

Tipo de Jornada

Plazo de Contratación

Remuneración Bruta

Profesional Línea independiente

Honorario

Jornada Completa

Hasta el 31/12/2018

840.000

I. REQUISITOS DEL CARGO

ESTUDIOS: Título universitario en carreras relacionadas con las Ciencias Sociales

EXPERIENCIAS: Deseable experiencia en temática de género

OTROS: Flexibilidad horaria.

II. CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS DEL CARGO

CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS TÉCNICAS

  • Funcionamiento Municipal, sus unidades e instrumentos de gestión y procesos administrativos.
  • Funcionamiento de los servicios del Estado, en especial los vinculados al sector trabajo, economía y microempresa.
  • Administración y Políticas Públicas.
  • Género y derechos humanos de las mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva, violencia de género.
  • Planificación y control de gestión.
  • Elaboración y gestión de proyectos sociales
  • Manejo y control presupuestario
  • Conocimiento de la comuna
  • Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel, Power Point y Word.
  • Planes de negocios y formulación de proyectos productivos

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

1. Orientación a la calidad: Preocupación por resultados, búsqueda de la excelencia, reducir la ocurrencia de errores y mejora continua de los procedimientos utilizados.

2. Iniciativa, Creatividad y Flexibilidad: Capacidad para anticipar, crear y proyectar una acción futura espontáneamente, formular caminos para alcanzar metas respecto de esa acción y llevar a cabo una gestión en esa dirección, tomando para ello las decisiones que le competan.

3. Utilización de conocimientos y experiencias: Capacidad para utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos.

4. Compromiso con la Institución: Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.

5. Trabajo bajo presión: Manejar de forma eficiente las situaciones de presión, siendo capaz de utilizar la ansiedad como una posibilidad para movilizarse en torno a la consecución de objetivos. Capaz de desarrollar actividades que le permitan dosificar las manifestaciones de la presión.

6. Trabajo en equipo y Colaboración: Capacidad para concertar, apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.

7. Habilidades Comunicacionales: Capacidad para comunicarse en forma empática y asertiva, transmitiendo con claridad sus mensajes y tomando en consideración un enfoque de género.

8. Capacidad para negociar.

III. DESCRIPCION FUNCIONAL DEL CARGO

Objetivos del Cargo

Coordinar e implementar Programa Mujeres Jefas de Hogar en la comuna, a objeto de fortalecer la autonomía económica de las mujeres.

Funciones del Cargo

1. Construir y diseñar el proyecto comunal según la pertinencia territorial, considerando las orientaciones técnicas entregadas por SERNAMEG.

2. Implementar el programa a nivel local en sus diferentes etapas (planificación, ejecución, seguimiento y evaluación).

3. Establecer coordinación con todos los servicios públicos representados en la comuna e instituciones privadas presentes, para gestionar apoyos en beneficio de las mujeres y asegurar el acceso a la oferta que apoye la inserción laboral. Participar u organizar mesas vinculantes de las redes.

4. Establecer coordinación y buscar alianzas en todas las empresas grandes, medianas, pequeñas y micro presentes en la comuna, a objeto de hacerlos partícipes en el proceso de intermediación e inserción laboral.

5. Coordinar con departamentos municipales medidas y acciones que permitan mejorar la gestión del Programa. Mantener informadas a las jefaturas y autoridades del municipio sobre el Programa para gestionar apoyos, recursos, articular oferta, etc.

6. Otorgar información y orientación oportuna, pertinente y adecuada en materia de oferta pública para mujeres del Programa.

7. Mantener coordinación oportuna y expedita con el nivel regional del SernamEG, cumpliendo con todos los compromisos asumidos en el proyecto comunal. Emitir informes en forma periódica, entregar información oportuna, solicitada por el nivel regional del SernamEG y mantener sistema informático actualizado. Participar en todas las instancias de capacitación convocadas por el SernamEG Regional y/o Nacional.

8. Coordinar, Planificar y Ejecutar en conjunto con encargada/o de los talleres de Formación para el Trabajo.

9. Coordinar y ejecutar entrevistas personales con cada una de las mujeres para afinar, complementar, generar cambios a su trayectoria proyectada.

10. Velar por la correcta ejecución de los recursos del proyecto comunal, dando cumplimiento a los procedimientos establecidos por SernamEG.

Etapas del concurso:

Recepción de CV desde el  15/03/18 al 20/03/2018

Revisión curricular 21/03/2018

Entrevistas personales 22/03/2018

Recepción de la postulación al correo selección@renca.cl, indicando en el asunto Profesional Programa Mujeres de Hogar código 1503

Revisa el Concurso de Directores para establecimientos de Atención Primaria

El Alcalde de la I. Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer a los establecimientos de Atención Primaria de la comuna, el cargo de Director(a) de los establecimientos, CESFAM RENCA y CESFAM DR. HERNAN URZUA MERINO, por una jornada de 44 horas.

Las bases del concurso estarán publicadas de forma oficial en el sitio web entre el 12 de marzo y el 11 de abril de 2018.

Postula aquí

Bases concurso Directores CESFAM

El municipio llama a concurso para el cargo: Abogado/a Centro de la Mujer Renca

La Ilustre Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el cargo: Abogada/o, para desempeñar funciones en Programa Centro de la Mujer, ejecutado por Municipalidad de Renca en convenio con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género. Los interesados deben enviar sus antecedentes vía correo electrónico a seleccion@renca.cl indicando en el asunto “Abogado Código 7318”. Se requiere que se anexe toda la documentación solicitada en el punto “documentación requerida”.

Bases del concurso

Cargo: Abogado/a
Jornada completa
Contrato a honorarios $942.693 Bruto.
Disponibilidad Inmediata.

Perfil del Cargo

• Título Universitario de Abogado(a).
• Experiencia y/o conocimiento en legislación nacional, Ley 20.066, Derecho penal, familia y litigación en reforma procesal penal y Tribunales de Familia.
• Conocimiento de normativa internacional sobre violencia de género.
• Experiencia en trabajo comunitario y atención a personas vulnerables, especialmente mujeres.
• Capacidad y disposición para el trabajo en equipos interdisciplinarios.
• Capacidad para desempeñarse de forma satisfactoria bajo presión y alta tolerancia a la frustración.
• Habilidades interpersonales, calidez, empatía y capacidad de contención.

Principales Funciones

• Brindar orientación, información jurídica y gestionar derivaciones a Centro o Casas de Acogida.
• Representar judicialmente en las causas de Violencia Intrafamiliar a las mujeres ingresadas al Centro y las asignadas del programa Casa de Acogida
• Participar activamente en el proceso de diagnóstico y confección de planes integrados de intervención de las mujeres, así como en la realización de talleres jurídicos.
• Asesorar y acompañar a la Coordinadora del Centro de la Mujer en actividades de red o coordinación intersectorial.
• Participar en el diseño y ejecución del Plan Estratégico de Prevención y apoyar algunas actividades de Prevención del CDM.

Competencias específicas

Conocimientos:

  • Enfoque de Género
  • Enfoque de Derechos Humanos
  • Manejo computacional
  • Manejo de planillas Excel
  • Articular propositivamente políticas públicas del Estado en beneficio del público objetivo de la institución

Habilidades:

  • Capacidad de comunicación
  • Habilidades de oratoria y asertividad
  • Capacidad de liderazgo
  • Capacidad de trabajar en equipo
  • Capacidad de negociación y gestión política
  • Orden, prolijidad y planificación

Actitudes:

  • Orientación de Servicio
  • Buen trato
  • Orientación al logro de los objetivos
  • Iniciativa
  • Proactividad

Competencias genéricas:

• Motivación por el logro y la calidad: Preocupación por trabajar bien, buscar siempre la excelencia, reducir la ocurrencia de errores y mejorar los procedimientos utilizados.
• Iniciativa y Creatividad: Capacidad para anticipar, crear y proyectar una acción futura espontáneamente, formular caminos para alcanzar metas respecto de esa acción y llevar a cabo una gestión en esa dirección, tomando para ello las decisiones que le competan.
• Utilización de conocimientos y experiencias: Capacidad para utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos.
• Compromiso con la Institución: Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.
• Trabajo en equipo: Capacidad para concertar, apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.
• Conocimiento de la Institución: Capacidad para comprender y utilizar la dinámica existente dentro de la Institución para el logro de las metas relacionadas al trabajo.
• Habilidades Comunicacionales: Capacidad para comunicarse en forma empática y asertiva, transmitiendo con claridad sus mensajes
• Orden y prolijidad en el desarrollo de sus tareas

Documentación requerida

• Curriculum Vitae Actualizado (indicando referencias)
• Copia de título profesional.

Cronograma:

– Convocatoria a concurso público para el cargo de Abogada/o CDM: 07 al 15 de marzo de 2018
– Incorporación profesional: 26 de marzo de 2018.

La Corporación Municipal de Renca llama a postular al servicio público a través del cargo: técnico en contabilidad

La Corporación Municipal de Renca requiere técnico egresado de contabilidad, para realizar su práctica profesional.

Funciones

Sus funciones serán brindar apoyo en las tareas administrativas del área. Buscamos personas orientadas a la tarea, responsables y con ganas de aprender.

Requisitos

– Egresado de técnico en contabilidad.
– Seguro escolar vigente
– Duración de práctica mínimo 3 meses.
– Disponibilidad full time.

Renta: 100.000 pesos.

Enviar cv a olinda.correa@renca.cl

La Municipalidad de Renca llama a postular al cargo Monitor/a Equipo de Programa 4 a 7

Las presentes Bases establecen los requisitos y condiciones necesarias, para postular a los cargos correspondientes a 05 Monitor/a equipo del Programa 4 a 7 del SERNAMEG, ejecutado por la Municipalidad de Renca.

Objetivo General del Programa

Otorgar apoyo a mujeres responsables del cuidado de niños y niñas de 6 a 13 años para que puedan buscar trabajo, trabajar y permanecer en sus trabajos, capacitarse y/o nivelar estudios tranquilas para una pronta y mejor inserción laboral, mientras los niños y las niñas participan de diversos talleres, mediante apoyo educativo y recreativo al término de la jornada escolar.

Objetivos Específicos del Programa

1. Generar espacios de formación, empoderamiento, reflexión, recreación y auto cuidado para las mujeres participantes del “Programa 4 a 7, para que trabajes tranquila”.

2. Fortalecer el desarrollo integral de los niños y niñas, a través de apoyo educativo mediante la implementación de talleres temáticos, lúdicos y/o recreacionales.

Cargos Vacantes

05 Monitor/a: 331.500 bruto

Envío de antecedentes al correo electrónico seleccion@renca.cl

Perfil de competencias

  • Conocimiento en género y técnicas pedagógicas para planificación y ejecución de talleres con mujeres niños y niñas.
  • Liderazgo (orientar la acción del grupo para favorecer la adecuada implementación del Programa, establecer objetivos y realizar su seguimiento, transmitir motivación y compromiso).
  • Trabajo en equipo (colaborar y cooperar con los demás). Apoyar el desempeño, animar y valorar el aporte del resto del equipo.
  • Flexibilidad Iniciativa e innovación (versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de emergencia).
  • Responsabilidad y compromiso (preocupación y dedicación por realizar las tareas encomendadas.
  • Generar coordinaciones públicas y/o privadas que signifiquen valor agregado al Programa).
  • Elaboración de informes y registros considerando los requerimientos de contenidos y plazos)
  • Deseable experiencia en la ejecución de algún taller (danza, circo, teatro, reciclaje, cheerleader, etc.)
  • Funciones, responsabilidades de los cargos.
  • Participaren la elaboración del proyecto comunal con el fin de unificar la oferta de talleres en su establecimiento, resguardando la no repetición de los mismos.
  • Participar del proceso de difusión del Programa en la comuna.
  • Inscribir mujeres postulantes, niños y niñas, usando formatos disponibles para ello.
  • Realizar reuniones quincenales entre el equipo con objetivo de planificar y/o efectuar el seguimiento al trabajo con mujeres, niños y niñas de manera que sea coherente al proyecto comunal.
  • Entregar al Coordinador/a Municipal el listado de materiales específicos, insumos y equipamiento necesario para la implementación del Programa, tanto para el trabajo con o los niños y niñas como con las mujeres.
  • Realizar íntegramente la estrategia de intervención, de acuerdo a los lineamientos definidos en Orientaciones Técnicas y en Convenio.
  • Velar por la calidad de las actividades del Programa, diseñándolas, y evaluándolas adecuadamente.
  • Resguardar su presentación personal y utilización de un lenguaje adecuado, acorde con la tarea de formación de niños y niñas.
  • Cumplir con los horarios del programa y respetar los protocolos del establecimiento, los que serán supervisados por la entidad ejecutora.
  • Cumplir con solicitudes del SernamEG, con toda la información o gestiones solicitadas y en los plazos requeridos.
  • Elaborar y enviar al encargado regional del SernamEG todos los instrumentos de inscripción y seguimiento, en los soportes que el SernamEG ponga a disposición en los equipos.
  • Asistir en forma obligatoria a las jornadas de apoyo técnico pedagógico organizadas en el marco del programa.
  • Informar de cualquier vulneración de derechos de las niñas y de los niños y seguir los protocolos establecidos.
  • Realizar los talleres a las mujeres responsables de los niños y las niñas, de acuerdo a la planificación anual de actividades.
  • Asegurar las condiciones mínimas necesarias para el funcionamiento de cada taller.

Proceso de Selección:

• Postulación: Recepción del Currículum Vitae, desde el lunes 19 de Febrero hasta las 12:00 horas del día lunes 26 de febrero, indicando en el asunto: Monitor 4 a 7 código 1902. Al siguiente correo: seleccion@renca.cl

Siendo contactados aquellas personas que se ajusten de mejor manera al perfil señalado para que se integren al proceso de selección.

• Entrevistas: 28 de Febrero 2018

• Definición del Concurso Público y comunicación del resultado: 01 de Marzo 2018

La Municipalidad de Renca llama a concurso para el cargo: Apoyo programa buen vivir de la sexualidad y la reproducción del Sernameg

La Ilustre Municipalidad de Renca llama a concurso público para proveer el cargo: Apoyo programa buen vivir de la sexualidad y la reproducción del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género y la Municipalidad de Renca.

OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar la implementación del Programa Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción- en adelante BVSR- en la comuna de Renca en atención al fortalecimiento de la autonomía física de mujeres y jóvenes de ambos sexos, promoviendo relaciones humanas basadas en el respeto y el buen vivir de la sexualidad y la reproducción.

PERFIL DEL CARGO

Requisitos:

Formación Educacional de acuerdo al cargo:
Título profesional o técnico, de una carrera, de a lo menos, 8 semestres, preferentemente de las áreas de las Ciencias Sociales y Humanidades.
Deseable Post grado, Diplomado y/o Capacitaciones en áreas relacionadas con el cargo tales como Género, Derechos Humanos- en adelante DDHH, Sexualidad y Reproducción, Metodologías Participativas, Intervención Comunitaria, Gestión en Red, etc.
Experiencia Profesional de acuerdo al cargo:
Experiencia de trabajo con mujeres y/o trabajo comunitario (excluyente).
Experiencia deseable en intervención social, realización de talleres y/o metodología participativa.
Conocimientos y Competencias de acuerdo al cargo:
Conocimientos demostrables en género (excluyente).
Deseable conocimiento demostrable en DDHH.
Deseable conocimiento en Sexualidad y Reproducción.
Capacidad de flexibilidad y adaptación (excluyente).
Capacidad de empatía y respeto (excluyente).
Motivación, entusiasmo y creatividad (excluyente).
Capacidad de trabajo en equipo y gestión en red (excluyente).

Funciones:

Realizar Coordinación Intersectorial en la red comunal institucional y con las organizaciones de base del territorio.
Realizar Coordinación con los otros Programas del SernamEG presentes en el territorio.
Diseñar e implementar estrategias de difusión del Programa BVSR.
Desarrollar estrategia de trabajo comunitario.
Preparar, realizar y sistematizar evaluaciones de talleres.
Realizar acompañamientos, derivaciones y seguimientos.
Registrar la información de las personas participantes y sistematizarla según especificaciones del SernamEG.
Elaborar Informes y otros documentos que SernamEG solicite.
Modalidad de Contratación:

44 horas Honorarios. $824.000 bruto mensual.

CRONOGRAMA

Este proceso cuenta con las siguientes etapas y fechas:

Recepción de Antecedentes: 12 al 18 de Febrero de 2018 a las 23.59 hrs.
Análisis de Admisibilidad: Corresponde a la revisión de todos los documentos señalados como mínimos obligatorios para el proceso de postulación.
19 de Febrero 2018

Evaluación curricular. Corresponde a la revisión, evaluación y selección de los antecedentes presentados por cada uno de las/os postulantes, considerando la formación, capacitación y/o o perfeccionamiento, así como la experiencia laboral. Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación educacional y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados.
En cuanto al ítem Capacitación entiéndase aquellas relacionadas con el perfil del cargo a aquellas relacionadas con la promoción de la autonomía de las mujeres, Género, DDHH, Metodologías participativas, Sexualidad y Reproducción, y también herramientas que generen competencias requeridas para el cargo.

20 al 22 de Febrero 2018

Entrevista personal. Evaluación Global de comisión conformada por Profesional Territorial de SernamEG, Encargado de Oficina de la Mujer y la Equidad de Género Ilustre Municipalidad de Renca y Coordinadora Comunal Programa Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo.
26 al 28 de Febrero 2018

Inicio de Labores: 1 de Marzo 2018.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

En la siguiente tabla, se especifican los criterios de evaluación que se utilizarán en el proceso, con las puntuaciones que se otorgará en cada etapa.

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la obtención de la puntuación mínima en la Etapa de Análisis Curricular [22 puntos] determinará el paso a la siguiente etapa de Entrevista Personal. Sin perjuicio de lo anterior y acuerdo al volumen de los postulantes pasarán a la siguiente etapa los 5 mejor evaluados, de aquellos que obtengan el puntaje mínimo indicado en la evaluación curricular. Si no existiere ningún o ninguna postulante elegible, el proceso se declarará desierto.

CONSIDERACIONES GENERALES:

Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.
El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.
Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.
En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.
Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago. Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva responsabilidad.

MECANISMO DE POSTULACIÓN

Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:

Currículum vitae
Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
Fotocopia simple de Certificado de título.
Certificados que acrediten Experiencia Laboral, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y periodo desempeñado en el cargo y/o Institución. Podrán admitirse contrato(s) de trabajo.
En caso de contar con postgrados o diplomados, presentar fotocopia de certificados que lo acrediten.
En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.

Los/las postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos al correo electrónico seleccion@renca.cl desde el 12 de Febrero a las 00.00 hrs., hasta el 18 de Febrero a las 23.59 hrs. Consultas al correo electrónico bvsr@renca.cl

Municipalidad de Renca llama a concurso, cargo: Apoyo Familiar Integral, Programa Familias del Subsistema de Seguridad y Oportunidades

La Municipalidad de Renca, llama a concurso público de antecedentes para proveer 01 cargo de Apoyo Familiar Integral, para el Programa de Acompañamiento Psicosocial y Socio Laboral, del Programa Familias, Seguridades y Oportunidades.

Cargos a contratar: Apoyo Familiar Integral (modalidades acompañamiento Psicosocial y socio laboral).

N° de vacantes: 01

1 Jornada completa; 44 hrs. Semanales. Modalidad prestación de servicios a honorarios con una remuneración mensual de $1.023.852 brutos.

Principales funciones a desarrollar

  • Implementar el Acompañamiento Psicosocial y Socio laboral a través de trabajo en terreno, con disposición a adecuarse a horarios flexibles que faciliten la participación de hombres, mujeres y grupos de beneficiarios en las Modalidades de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral, incorporando además una visión sociocomunitaria.
  • Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos familiares.
  • Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las familias atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información.
  • Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las familias asignadas, tanto en el material físico, como en sistema informático.
  • Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación.
  • Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las familias, aplicando las metodologías determinadas y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas.

Requisitos para el cargo

  • Profesionales o Técnicos, preferentemente del área de ciencias sociales, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.
  • Conocimientos básicos en el Sistema de Protección Social.Conocimientos: Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet.
  • Conocimientos en Modelo de trabajo en Red y enfoque comunitario.
    Conocimientos en enfoque de Género.

Se requiere a un profesional o técnico que presente las siguientes competencias:

Profesionales o Técnicos, preferentemente del área de ciencias sociales, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.
Conocimientos básicos en el Sistema de Protección Social.
Conocimientos nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet.
Conocimientos en Modelo de trabajo en Red y enfoque comunitario.
Conocimientos en enfoque de Género.
Conocimientos en enfoque comunitario.

Debe presentar las siguientes competencias:

(1) Interés y motivación por el trabajo en terreno con población en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad; lo que implica disposición para adecuar los horarios a los tiempos de las familias.
(2) Interés y compromiso con el trabajo con familias en situación en extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad, motivando la participación de hombres y mujeres.
(3) Compromiso con la superación de la pobreza.
(4) Disposición al cambio y al conocimiento continúo.
(5) Habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas y colaborativas.
(6) Habilidades para el trabajo en equipo.
(7) Conocimientos de las redes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes dirigidas a las familias y personas en situaciones de pobreza.
(8) Experiencia en el área social y conocimientos en las temáticas del programa.

Antecedentes básicos requeridos para la admisibilidad

  • Currículum
  • Copia Cédula de Identidad.
  • Fotocopia simple de Título Profesional o Técnico.
  • Fotocopia simple de antecedentes académicos y laborales (los cuales son requeridos para respaldar información de currículum, en caso de no presentarse no será considerado en análisis curricular).
  • Fotocopia simple de certificados que acrediten perfeccionamientos (Postitulo, diplomado, magíster, etc.)
  • Aquellos Postulantes que se hayan desempeñado como apoyo familiar con una vigencia de 2 años a la fecha. En caso de tenerlo, deberá presentar certificado de evaluación de desempeño, en caso contrario, este documento será coordinado entre la Municipalidad y la Dirección Regional del FOSIS.
  • Cabe mencionar que la no presentación de Currículum, Fotocopias de Cédula de identidad y de Título, lo dejará inmediatamente inadmisible.

Comisión evaluadora

Funcionarios FOSIS:
Magdalena Catricheo Pérez, Apoyo Provincial Fosis (o quien la reemplace)

Funcionarios Municipales:
Felipe Barría Hamame, Jefe Departamento de Social.
Daniela Elías Díaz, Jefa de Unidad de Intervención Familiar

Cronograma

01 al 09 febrero: Publicación y Convocatoria a concurso público.
05 al 09 febrero: Recepción de antecedentes.
12 al 16 de febrero: Etapa de Análisis y revisión Curricular.
19 al 23 de febrero: Etapa de Entrevista general.
28 de febrero: Notificación del Concurso Público.
Lugar de presentación de antecedentes

Los interesados deberán entregar los antecedentes en un sobre cerrado dirigido a Daniela Elías Díaz, Jefa de Unidad de Intervención Familiar, indicando el Programa al que postula, en Oficina de Partes, de la Municipalidad de Renca, ubicada en Blanco Encalada N° 1335, entre las 08:30 a las 14:00 hrs. No se aceptarán documentos vía correo electrónico.