La Municipalidad de Renca requiere contratar Encargado Oficina Intercultural

La Ilustre Municipalidad de Renca hace un llamado público para proveer el cargo Encargado Oficina Intercultural. Los antecedentes deben ser enviados a seleccion@renca.cl , indicando en el asunto “Encargado Oficina Intercultural”,  hasta el día 09/07/2018.

Descripción de la oferta

Nombre del Cargo: Encargado Oficina Intercultural
Dependencia: DIDECO/ Departamento de Inclusión Social y Género
Jefe Directo: DIDECO
Tipo de Contrato: Honorario
Renta: $1.111.112 bruta

Requisitos Formales

Estudios Requeridos: Profesional titulado (a) del área de las Ciencias Sociales, a lo menos 10 semestres, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

Trayectoria Laboral: Experiencia Laboral en Municipalidad, en el área social y con experiencia en Pueblos Originarios.

Experiencia:

  • Experiencia en trabajo con comunidades indígenas.
  • Deseable experiencia en trabajo con comunidades indígenas de la región.
  • Deseable conocimiento Municipal.
  • Conocimiento en planificación, desarrollo y evaluación de proyectos sociales.

Otros: Manejo sistema informático nivel usuario. Conocimientos y manejo en normativa de pueblos originarios.

Objetivos del Cargo

Promover y ejecutar una política de desarrollo local intercultural, que permita delinear acciones tendientes a potenciar el desarrollo de los habitantes indígenas de la comuna, contribuyendo además a una coexistencia basada en el respeto por la diversidad, equidad y participación.

Principales Funciones

• Colaborar en las acciones del Departamento de Inclusión Social y Género, en general
• Implementar una Oficina de Asuntos Indígenas en la comuna de Renca con el fin de diseñar y ejecutar acciones que tiendan al desarrollo de la población indígena de la comuna en la perspectiva de una relación intercultural.
• Desarrollar un diagnóstico que dé cuenta de la realidad social y económica de la población indígena de Renca, lo que permita delinear un programa de acción local intercultural en áreas de educación, salud, vivienda, participación y fomento económico.
• Sensibilizar y capacitar a equipos de trabajo a nivel local, acerca de enfoques de acción intercultural y estrategias de trabajo con población indígena, incorporando además elementos transversales en las líneas de acción local.
• Fortalecer la asociatividad indígena para el desarrollo de actividades sociales y culturales.

Características del Entorno

Equipo de Trabajo: Departamento de Inclusión Social y Género
Superior Directo: Jefe departamento de Inclusión Social y género
Clientes Internos: Departamento Social, DEL, SECPLAN, Educación, Salud, Vivienda, entre otros.
Clientes Externos: Sociedad Civil Organizadas, Comunidades Indígenas, CONADI, extranjería, comunidad de Renca.

Competencias

• Asertividad
• Liderazgo
• Trabajo en Equipo
• Adaptación al cambio
• Trabajo bajo presión
• Expresión oral y escrita
• Comunicación efectiva.